Особливості працевлаштування в Німеччині

Рік від року збільшується число тих, кого цікавить робота в Берліні і в інших німецьких містах. Звичайно ж, туди прагнуть як вихідці з Близького Сходу і з Північної Африки, так і жителі колишнього Радянського Союзу.

Справа не тільки в досить високому рівні життя в Німеччині, але і в позитивної репутації самої країни, де всі закони дотримуються. Люди, які летять на роботу в Німеччину, розраховують, що їм дістануться не тільки високооплачувані вакансії, але і високий рівень трудових прав, що захищаються з істинно німецьким старанням і завзятістю.

Треба сказати, що деякі підстави для таких думок є. Однак ніхто не буде піклуватися про людину більше, ніж він сам. У всякому разі, ніхто не зобов'язаний цього робити. Кожний трудовий мігрант, виїжджаючий в Німеччину, і в Берлін зокрема, повинен сам цікавитися основними нюансами працевлаштування. Нехай середня зарплата в Німеччині так приваблива, але колись потрібно влаштуватися на роботу.

Що ж буде потрібно?

У своїй країні, щоб працевлаштуватися на те чи інше місце, потрібно надати певний пакет документів. Коли ви приїдете в Берлін, він не буде надто вже відрізнятися. Однак подбайте про оформлення робочої візи Німеччини і дозволу на трудову діяльність. Природно, оформити все треба буде заздалегідь.

Є й інша схема, яка дозволяє влаштуватися на роботу в Берліні офіційно. Потрібно знайти польську компанію, яка має контракти з компаніями в Німеччині. З формальної точки зору ви працевлаштовують в Польщі, і вже звідти вас посилають з робочою відрядженням до Берліна (або якесь інше місце).

Для працівника різниця полягає в тому, що середня зарплата по такій схемі менше, ніж при офіційному виході безпосередньо до фірми-наймач. Однак це неминуча розплата за спрощення візових процедур.

Необхідно звернутися в спеціалізоване агентство або ж скористатися послугами газет і тематичних сайтів, щоб вийти, врешті-решт, на контакт з тією фірмою або фізичною особою в Берліні, у якого є відповідні для вас вакансії.

Але на цьому підбір робочого місця не можна вважати завершеним. Грунтовно обговоріть всі тонкощі вакансії із закордонним наймачем, ознайомтеся з усіма умовами, які вам пропонують. За умови взаємної згоди наступним етапом буде отримання вами договору.

Звичайно, дуже важливо знання німецької мови.

Навіть вакансії некваліфікованих робітників у Німеччині мають на увазі володіння державною мовою на рівнях А1 або А2. А скільки-небудь хороша в плані умов престижу і оплати посада недосяжна для людей, що володіють німецькою на рівні гірше В2.

Ті, хто шукає роботу на чужині навряд чи можуть витратити багато часу і грошей на освоєння мови. Для них підійде компромісний варіант: влаштуватися на порівняно некваліфіковану посаду і потім, поступово накопичуючи гроші, оплачувати курси. Тим більше що в оточенні носіїв мови освоєння його піде набагато швидше, ніж зазвичай.

Ринок праці і закон

Знайти роботу в Берліні для багатьох іноземців у 2020 році, в тому числі і українців, буде набагато простіше, якщо попередньо ознайомитися зі станом справ на ринку праці. Німеччина знаходиться на другому місці серед держав-членів ОЕСР за своєю привабливістю для іноземних робітників.

Справа не тільки в стабільності економічного становища Німеччини, не тільки в тому, що зарплата в більшості інших країн світу нижче, ніж у працюючих в країні. Існують і інші мотиви, які підштовхують трудових мігрантів направлятися саме до цієї держави.

Серед них професіонали відзначають простоту і загальнодоступність правил, яких повинні дотримуватися самі іноземні працівники та їхні наймачі. Правила відомі всім, коригуються вони дуже рідко, що забезпечує позбавлення від зайвих необгрунтованих клопотів.

Досить велика частина трудових мігрантів, що сідає на наступні в ФРН потяги і літаки, відрізняється підвищеною компетентністю і розширеними професійними навичками в порівнянні зі стандартним рівнем цих показників як на німецькому ринку праці, так і в його конкретних сегментах. Найчастіше в цю категорію потрапляють працівники, які приїжджають з країн Східної Європи.

Для німецької економіки їх присутність сприятлива, оскільки такі люди більш відповідальні і платоспроможні, ніж переселенці з інших держав. Середня зарплата, одержувана ними, окупається швидше, ніж витрати наймачів на оплату праці самих німців, турків і так далі.

Саме ці люди забезпечують більшу частку соціальних фондів, клас соціального страхування і так далі. Демографи і економісти встановили, що без малого 40% приїжджають до Німеччини жителів закордонних країн встигли отримати на своїй батьківщині вищу освіту. Значить, німецька держава і німецька економіка отримують фактично дармовий економічний ресурс.

Особливості працевлаштування

Всім відомо, що середній добробут німців набагато солідніше, ніж у жителів України або інших пострадянських країн. Разом з тим німецькі вакансії і зарплати отримати в своє розпорядження не так-то просто.

Які ще кроки може зробити претендент на роботу, які допоможуть йому скоріше знайти наймача і окупити зроблені вкладення?

Поширена помилка - розраховувати, що після приїзду на територію ФРН з туристичною чи іншою візою компанії вишикуються перед вами в чергу. Насправді ситуація прямо протилежна.

Вкрай рідко вдається знайти фірму, яка погодиться взяти нелегала в штат, довірити виконання обов'язків тим, хто не має повного комплекту дозвільних документів.

Справа в тому, що в Німеччині за такий вчинок цілком реально не тільки розлучитися з гігантськими грошовими сумами, але і втратити свободу пересування на досить довгий термін. Миттєва економія при видачі зарплати точно не покриває такого ризику і в найменшій мірі.

А закони там дуже суворі, що не допускають двозначних тлумачень. За дотриманням стандартів в області зайнятості стежать цілком чітко, чиновники ФРН чудово розуміють, що від цього залежить стабільність в державі і довіра до нього з боку власних громадян. Дати іноземцям можливість претендувати на вакансії безконтрольно ніхто не дозволить.

Навчальна віза до Німеччини дозволяє працювати на законних підставах 3 місяці на рік.

Підвищені шанси на працевлаштування у тих, хто має навички і спеціальність в найбільш затребуваних німецьким ринком праці спеціалізаціях.

Найбільш поширені професії в Німеччині

Сюди відносяться медицина і фармація, будівництво, сфера обслуговування, весь спектр інформаційних технологій.

Щоб знайти роботу, де середня зарплата оптимальна для вас, існує два основних рішення: незалежне ні від кого, крім вас самих, працевлаштування і звернення до послуг кадрових агентств. Спеціаліст в будь-якій області може вдатися до кожного з цих варіантів, чергувати і поєднувати їх між собою. Однак набагато правильніше чинити найбільш раціональним чином.

Фахівцям високої кваліфікації, які з повною підставою можуть претендувати на заняття солідних, респектабельних посад з високою зарплатою, переважно шукати прямий вихід на наймачів.

У професійному співтоваристві вирішальне значення має репутація людини. Розсилати резюме цілком виправдано навіть в ті комерційні організації, які шукають тільки осіб з німецьким громадянством. Є маса прикладів, коли рівень кваліфікації претендента опинявся вирішальним міркуванням.

Якщо ж ви не можете похвалитися видатними досягненнями, чудовим рівнем знань і тому подібними перевагами, то агентство з пошуку роботи стане вашим вірним лоцманом на ринку праці. Цей варіант підходить всім некваліфікованим робітникам і працівникам промисловості. Втрата деякої частини зарплати варто гарантованого працевлаштування тільки в солідну фірму, а не в компанію-одноденку.